Цель программы – модернизировать и развивать музеи через инструменты наставничества. Организаторы сконцентрировались на профессиональном и личностном развитии сотрудников музеев, через которое будут усиливаться и укрепляться сами организации.

Программа состоит из конкурсного отбора участников, просветительских мероприятий по развитию и популяризации наставничества в музейной среде, обучения методологии и инструментам наставничества, индивидуальной работы наставников и наставляемых в парах в течение полугода (работа с реальными проблемами и потребностями музеев), мастер-классов по разным видам коммуникаций и других мероприятий.

Участниками программы станут 30 наставников, отобранных по конкурсу. Это лидеры, эксперты и опытные руководители в сфере музейных коммуникаций, которые уже имеют обширный выдающийся опыт и готовы делиться им с другими. В качестве наставляемых также по конкурсу будут отобраны 50 специалистов по музейным коммуникациям, которые хотели бы развить свои навыки и внести вклад в развитие своих музеев – они получат помощь опытных наставников в рамках программы.

Методологом программы наставничества станет Лилия Щеглова, бизнес-ментор ЕМСС и коуч ICF, ведущий эксперт по разработке методологии менторинга (наставничества) и инструментов внедрения менторинга в организациях. 

Целевая аудитория программы и требования к участникам: 

Наставниками могут стать эксперты по музейным коммуникациям и руководители музеев из всех регионов Российской Федерации, отвечающие за музейные коммуникации и соответствующие следующим требованиям:

• наличие опыта и экспертизы в сфере коммуникаций от 5 лет в музейной сфере (в найме) или в качестве привлеченного эксперта/консультанта (организаторы оставляют за собой право запросить подтверждающие документы и проверить их достоверность);
• опыт руководящей деятельности от 3 лет (руководство подразделением музея, отвечающим за коммуникации, или значимыми проектами в музейных коммуникациях);
• наличие, как минимум, трех успешных проектов в сфере музейных коммуникаций;
• желание и возможность развиваться как наставник (ментор) в программе и за её пределами. Пройти обязательное 16-часовое обучение наставничеству, принимать участие в мастер-классах и организационных встречах в рамках программы;
• желание и возможность системно заниматься развитием людей. Отработать запросы 2–3 наставляемых с регулярностью встреч от 7 до 12 раз в течение полугода в рамках программы. 

Наставляемыми могут стать руководители музеев и сотрудники, ответственные за музейные коммуникации по должности или в проекте и отвечающие следующим требованиям:

• опыт руководства музеем, проектом или подразделением организации, ответственным за коммуникации от 2 лет;
  
• наличие успешных проектов в музейной сфере;
• наличие запроса на развитие профессиональных компетенций в сфере коммуникаций, необходимых для карьерного развития в музейной среде или для реализации проекта по музейным коммуникациям, готовность над ним работать самостоятельно и продемонстрировать результаты по завершению проекта.

Прием конкурсных заявок на участие в программе продлится до 31 октября 2023 года. Заполнить анкету и узнать более подробную информацию можно на сайте АНО «Идеи для музеев»: https://ideasformuseums.com/mentorship/. О результатах конкурса будет объявлено в течение недели после окончания приёма заявок на сайте АНО «Идеи для музеев» и по электронной почте всем заявителям.

Управление культуры и туризма Липецкой области и Администрация города Липецка являются информационными партнерами программы.